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Características del curso. La capacitación denominada “Equipos de Control de sólidos: zaranda”, tiene las características de ser un curso en la modalidad intensivo por la brevedad del tiempo, que se estima sea de 120 minutos; se abordaran temas que permitirán al participante conocer entre otras cosas las características, especificaciones y elementos que componen la estructura de las zarandas. Características del participante. La capacitación “Equipos de Control de sólidos: zaranda” esta dirigida para T.S.U. en el área de Fluidos de Perforación, que hayan cursado un mínimo del 50% de la carrera. Considerando el universo de trabajadores existentes en el área, y la demanda que existe por acceder a estas capacitaciones se considera la participación de personal con conocimientos básicos o que cuente con la experiencia laboral en el área de control de sólidos. Por la demanda que existe hoy en día podemos encontrar un sin numero de la población profesionista con estudios referentes al área...

Objetivo general. El objetivo de esta capacitación es que el capacitando identifique, se capacite y localize las fallas en el funcionamiento de un equipo de control de solido en especifico la zaranda o temblorina. Objetivo especifico. El capacitando conocerá cada unas de las partes principales que componen una zaranda. El alumno aprenderá de manera teórica el funcionamiento de la temblorina. Identificara las fallas y planeara una solución al problema que se presente. por JOSE LUIS CARRERA SANCHEZ

O B J E T I V O G E N E R A L. Brindar información sobre los equipos de protección personal y la importancia de esta en el campo laboral en el que desean ingresar, al igual de identificar como, cuando y donde utilizar los EPP. También valorar la importancia del empleo de los EPP en diversas áreas industriales, así como fortalecer los conocimientos acerca de los equipos y fomentar el empleo de estos. O B J E T I V O E S P E C I F I C O Hacer reflexionar a los capacitados de manera individual sobre el uso de los EPP mediante la práctica, e identificar los rasgos y características de cada EPP, así como comprender la problemática de hacer un mal uso de los EPP. Formación Sociocultural II Equipo # 1, Jesús, Fernando Agustín, Justo y Gerardo

Código de conducta empresarial. El código de conducta laboral de Halliburton Company está formado por las políticas relacionadas con las normas éticas y jurídicas de conducta a seguir por los empleados y agentes de la empresa en la conducta de su negocio. Declaración de política de derechos humanos de Halliburton. Halliburton opera en aproximadamente 70 países del mundo, con los accionistas, clientes, proveedores y empleados que representan prácticamente cada raza u origen nacional, y una multitud asociado de las religiones, culturas, costumbres, filosofías políticas y lenguas. Esta diversidad refleja la creencia de Halliburton en la dignidad, los derechos humanos y aspiraciones personales de todas las personas como la base de nuestra cultura de excelencia empresarial. Durante mucho tiempo hemos abordado nuestra creencia en la dignidad humana, los derechos humanos y equidad en nuestras prácticas de empleo, las políticas de no discriminación, requisitos de edad mínima, las políticas de ...

Para mí es muy interesante este primer capítulo, ya que aborda grandes subtemas, como Procesos psicológicos básicos del comportamiento humano, la motivación, la personalidad conflicto y frustración. El comportamiento organizacional se encuentra en pleno crecimiento según la lectura, en lo personal quisiera que aun siga expandiéndose más, un punto muy importante de las empresas que se involucran en ella, como en la no discriminación y que en la actualidad y en algunas se encuentren preocupados por dar nuevas y mejoras en capacitación y adiestramiento hacia su personal, no solo le será benéfico a sus empleados si como empresas tendrán mejores resultados, mejor utilidad y mejor satisfacción hacia sus clientes sea de las empresas que se dediquen a la lucratividad. Dentro de los procesos psicológicos básicos del comportamiento encontraremos, como la Percepción, Memoria, Imaginación, Aprendizaje y Motivación. La percepción como su nombre lo dice es lo que percibimos, de cómo lo interpretam...

Por José Luís Carrera Sánchez. Antes de comenzar el segundo tema, agradezco de ante mano las buenas criticas de mis compañeros. Cultura empresarial. En la cultura empresarial primero hay que identificarla estructura organizacional de la empresa y describir el rol que lleva cada individuo dentro de la organización y así aprovechar a lo máximo su rendimiento. La cultura organizacional. Es un programa en las empresas donde buscan la adaptación de su personal al clima laboral. Esta es un programa cognitivo, emocional y perceptivo donde se resuelven los problemas interno y externos de una empresa. Clima laboral. Esto mas que nada es el ambiente laboral que se vive en las empresas, pero dividido en las áreas que tienen en la misma. Esto influye mucho en la motivación del trabajador, su desempeño y la satisfacción de hacer su trabajo. Todo lo anterior es un conjunto de eventos que tienen en la cultura organizacional. Como el estilo, las ideologías, los valores, etc. Esto hace que cada empresa...

Por: Fernando Rosado Cultura Empresarial : Entendemos por cultura empresarial a la serie de sistematización que rige el orden en base a una rutina diaria dentro del área laboral, de esta manera se aprovecha al recurso humano en mayor medida. Cultura Organizacional : Esta cultura organizacional es el ADN de las empresas puesto que es único y generado por la misma empresa ya sea intencional o no. Los aspectos que existen dentro de la cultura de la organización son la forma en que los empleados se dirigen a los consumidores, la manera de desenvolverse del personal, disposición para trabajar en equipos, etc. Clima Laboral : Al hablar de clima laboral nos referimos al ambiente de trabajo puede ser un ambiente uniforme si la empresa es pequeña, sin embargo si es grande y con diferentes departamentos el clima laboral dependerá de cada departamento, habiendo así pues varios ambientes laborales dentro de una sola organización. Este clima puede ser benéfico o no para la empresa, de ser un ambien...

Por: José Luis Carrera Sánchez. Antes de comenzar con un tema que me intrigo desde el momento que recibí la información de parte de mi profesor. Es darle un cordial saludo a todos mis compañeros de la U.T. y profesores que lean esto en el blogg. El comportamiento humano es algo que a intrigado a las personas alrededor de muchas generaciones dicho de otro modo desde el principio del mismo razonamiento humano. En la época actual los requerimientos de las empresas las han llevado a relacionarse aun mas con el comportamiento humano dicho así para tener un mejor desempeño de los trabajadores, creando áreas especificas como los departamentos de recursos humanos. Todo esto es posible gracias a una rama de medicina. La psicología ciencia joven pero fundamental como base del comportamiento organizacional. Dicha ciencia se divide en diferentes áreas. • Psicoanálisis fundada por Sigmund Freud en la que destacamos como un método de investigación y evidenciar la significación inconciente de palabra...

Por: Fernando Rosado Comportamiento Humano en la Organización : El factor humano como sabemos es en demasía importante dentro de la empresa por esa razón se han hecho estudio respecto ha nuestro comportamiento dentro de las empresas. Procesos Psicológicos Básicos del Comportamiento : Las empresas preocupadas por sus colaboradores se ven en la necesidad de explotar los procesos básicos del comportamiento. Entendemos por proceso al hecho de ir en desarrollo y en avance; es por esa razón que estos procesos nos pulen de manera humana. Tenemos que nuestros procesos básicos son: • Percepción • Memoria • Imaginación • Aprendizaje • Motivación Percepción : Se refiere a descubrir, encontrar y/o identificar dentro de la organización al elemento destacado, ya sea para su promoción o para su selección. También es usada la percepción para informar al personal con ilustraciones, de manera que el mensaje sea captado fácil y rápidamente. Memoria : Es la parte de la retención de la nueva información en...