Que hacer en casos de un mal clima laboral

Código de conducta empresarial.

El código de conducta laboral de Halliburton Company está formado por las políticas relacionadas con las normas éticas y jurídicas de conducta a seguir por los empleados y agentes de la empresa en la conducta de su negocio.



Declaración de política de derechos humanos de Halliburton.

Halliburton opera en aproximadamente 70 países del mundo, con los accionistas, clientes, proveedores y empleados que representan prácticamente cada raza u origen nacional, y una multitud asociado de las religiones, culturas, costumbres, filosofías políticas y lenguas. Esta diversidad refleja la creencia de Halliburton en la dignidad, los derechos humanos y aspiraciones personales de todas las personas como la base de nuestra cultura de excelencia empresarial.
Durante mucho tiempo hemos abordado nuestra creencia en la dignidad humana, los derechos humanos y equidad en nuestras prácticas de empleo, las políticas de no discriminación, requisitos de edad mínima, las políticas de una compensación equitativa y nuestras políticas de salud y la seguridad de nuestros empleados y de nuestras instalaciones. Halliburton comunica claramente su apoyo para estas cuestiones y otros relacionados con temas de nuestro código de conducta laboral.
Código de conducta laboral del Halliburton, sus valores empresariales y la cultura están influenciados por y reflejan un respeto fundamental de los derechos humanos y las libertades. Halliburton es compatible con estas creencias y valores fundamentales en nuestro respeto y el cumplimiento de las leyes locales, las regulaciones y costumbres en todas las ubicaciones donde hacemos negocios. Aunque respetamos la soberanía de los gobiernos en todo el mundo y la responsabilidad de esos gobiernos para proteger los derechos, bienestar y salud de sus ciudadanos, también esperamos que nuestros empleados siempre se acatar la tanto la letra y espíritu de nuestro código de conducta laboral y otros las políticas de la empresa y los procesos, en todas sus relaciones todo el mundo.

Halliburton company esta dividida en dos secciones para una mejor atención para nuestros clientes en mas de los setentas países donde trabajamos.

Drilling and evaluation.
• Sperry
• Wireline
• Baroid
• Drill Bits
• Sofware and Asset Solution
• Testing and Subset

Completion and Production.
• Production Enhancement
• Cementing
• Completion Tools

Para Halliburton company nuestros colaboradores son uno de nuestros principales puntos a tratar, ya por ser una empresa de ámbito internacional, nos preocupamos por el ambiente laboral de nuestra empresa y dispusimos en hacer una encuesta a una pequeña fracción de nuestro personal.

1) ¿Que opinas sobre el ambiente laboral de tu área de trabajo?
2) ¿Cómo es el trato con tu jefe de área?
3) ¿Cómo es el trato con tu jefe de cuadrilla?
4) ¿Qué opinas sobre el ambiente laboral con las otras áreas de la compañía?

Los resultados fueron muy concretos.
El 75% del personal opino que el ambiente laboral en su área de trabajo es estable y de confianza.
Mientras que un 20% del personal opinan que falta más integración en las áreas laborales.
Y el 5% restante no tienen comentario alguno sobre esa cuestión.
Estos datos nos dan como resultado que una pequeña fracción de la plantilla de trabajo presenta un problema de reactividad, mientras que la gran mayoría de los trabajadores presentan una pro actividad elevada.

El área de recursos humanos nos dimos a la tarea de generar actividades para las áreas de trabajo pensadas en la confianza en equipo y en como resolver problemas referentes a sus áreas, por sorprendente que parezca el 100% de los trabajadores tuvieron una respuesta proactiva a las actividades. Teniendo como resultado una lluvia de ideas nuevas para el área de trabajo y una mejor convivencia entre ellos.
Resolviendo este problema vimos una gran mejoría en las relaciones con los jefes de área y los de cuadrilla. Sin pasar por alto que las relaciones con las otras áreas han dado una gran mejoría en sus relaciones laborales.