01.- COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACION.
Por: Fernando Rosado
Comportamiento Humano en la Organización:
El factor humano como sabemos es en demasía importante dentro de la empresa por esa razón se han hecho estudio respecto ha nuestro comportamiento dentro de las empresas.
Procesos Psicológicos Básicos del Comportamiento:
Las empresas preocupadas por sus colaboradores se ven en la necesidad de explotar los procesos básicos del comportamiento.
Entendemos por proceso al hecho de ir en desarrollo y en avance; es por esa razón que estos procesos nos pulen de manera humana.
Tenemos que nuestros procesos básicos son:
• Percepción
• Memoria
• Imaginación
• Aprendizaje
• Motivación
Percepción: Se refiere a descubrir, encontrar y/o identificar dentro de la organización al elemento destacado, ya sea para su promoción o para su selección.
También es usada la percepción para informar al personal con ilustraciones, de manera que el mensaje sea captado fácil y rápidamente.
Memoria: Es la parte de la retención de la nueva información en nuestro cerebro, este recurso debe ser explotado para recordar situaciones y actividades laborales.
Imaginación: Recurso ligado a nuestra capacidad creativa, si echamos a volar la imaginación entonces seremos más hábiles para resolver problemas y situaciones.
Aprendizaje: Capacidad de recibir nuevos conocimientos y asimilarlos. Dentro de los elementos que facilitan el aprendizaje están:
• Interés
• Atención
• Percepción
• Comprensión
• Retención
• Aplicación
Motivación: Es usado para inyectar ánimos y dar motivos de superación al personal. Somos motivados a destacar o trabajar de manera competente ya sea por nuestra necesidad de recursos monetarios o por la realización profesional o social.
Procesos Básicos del Comportamiento y La Organización:
Percepción en la organización: La empresa para los trabajadores debe causales buena percepción de tal forma que el trabajador se sienta a gusto é identificado con ella.
Memoria en la organización: Se ve obligada la empresa a organizar sus actividades ya sea por escrito u otros medios con el fin de recordar.
Imaginación en la organización: Como esta ligado a la parte creativa es muy usado para la innovación de la empresa, si es bien usada la empresa tendrá cambios grandes y originales, ayudara al desarrollo de la misma.
Aprendizaje en la organización: Aquí se involucran aspectos como lo son la asimilación de nuevos aprendizajes (capacitaciones) lo cual mejora a la organización.
Motivación en la organización: Es la concepción de los procesos anteriores. Si se consigue crear sinergia dentro de la organización se puede motivar a todo el personal.
Personalidad:
Los rasgos de personalidad de las personas son únicos puestos que son formados desde la niñez, por los sucesos y esto nos hace crearnos nuestra personalidad, lo cual nos ayudara a desenvolvernos dentro de las organizaciones.
La autoestima corre un papel importante dentro de la personalidad.
Temperamento: Es nuestra manera de reaccionar ante las situaciones que se nos presentan, ya sea violenta o fríamente.
Carácter: Es el comportamiento de las personas, es adquirido por la experiencia, se dice que el carácter es formado por nuestras vivencias con otras personas de nuestro circulo social.
Al adquirir estos conceptos en nuestra personalidad la estamos definiendo y dando forma y así es como regimos nuestro comportamiento en base a nuestro carácter y temperamento.
Comportamiento Humano en la Organización:
El factor humano como sabemos es en demasía importante dentro de la empresa por esa razón se han hecho estudio respecto ha nuestro comportamiento dentro de las empresas.
Procesos Psicológicos Básicos del Comportamiento:
Las empresas preocupadas por sus colaboradores se ven en la necesidad de explotar los procesos básicos del comportamiento.
Entendemos por proceso al hecho de ir en desarrollo y en avance; es por esa razón que estos procesos nos pulen de manera humana.
Tenemos que nuestros procesos básicos son:
• Percepción
• Memoria
• Imaginación
• Aprendizaje
• Motivación
Percepción: Se refiere a descubrir, encontrar y/o identificar dentro de la organización al elemento destacado, ya sea para su promoción o para su selección.
También es usada la percepción para informar al personal con ilustraciones, de manera que el mensaje sea captado fácil y rápidamente.
Memoria: Es la parte de la retención de la nueva información en nuestro cerebro, este recurso debe ser explotado para recordar situaciones y actividades laborales.
Imaginación: Recurso ligado a nuestra capacidad creativa, si echamos a volar la imaginación entonces seremos más hábiles para resolver problemas y situaciones.
Aprendizaje: Capacidad de recibir nuevos conocimientos y asimilarlos. Dentro de los elementos que facilitan el aprendizaje están:
• Interés
• Atención
• Percepción
• Comprensión
• Retención
• Aplicación
Motivación: Es usado para inyectar ánimos y dar motivos de superación al personal. Somos motivados a destacar o trabajar de manera competente ya sea por nuestra necesidad de recursos monetarios o por la realización profesional o social.
Procesos Básicos del Comportamiento y La Organización:
Percepción en la organización: La empresa para los trabajadores debe causales buena percepción de tal forma que el trabajador se sienta a gusto é identificado con ella.
Memoria en la organización: Se ve obligada la empresa a organizar sus actividades ya sea por escrito u otros medios con el fin de recordar.
Imaginación en la organización: Como esta ligado a la parte creativa es muy usado para la innovación de la empresa, si es bien usada la empresa tendrá cambios grandes y originales, ayudara al desarrollo de la misma.
Aprendizaje en la organización: Aquí se involucran aspectos como lo son la asimilación de nuevos aprendizajes (capacitaciones) lo cual mejora a la organización.
Motivación en la organización: Es la concepción de los procesos anteriores. Si se consigue crear sinergia dentro de la organización se puede motivar a todo el personal.
Personalidad:
Los rasgos de personalidad de las personas son únicos puestos que son formados desde la niñez, por los sucesos y esto nos hace crearnos nuestra personalidad, lo cual nos ayudara a desenvolvernos dentro de las organizaciones.
La autoestima corre un papel importante dentro de la personalidad.
Temperamento: Es nuestra manera de reaccionar ante las situaciones que se nos presentan, ya sea violenta o fríamente.
Carácter: Es el comportamiento de las personas, es adquirido por la experiencia, se dice que el carácter es formado por nuestras vivencias con otras personas de nuestro circulo social.
Al adquirir estos conceptos en nuestra personalidad la estamos definiendo y dando forma y así es como regimos nuestro comportamiento en base a nuestro carácter y temperamento.
Comentarios
Publicar un comentario