TEMA 01.- COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.

Para mí es muy interesante este primer capítulo, ya que aborda grandes subtemas, como Procesos psicológicos básicos del comportamiento humano, la motivación, la personalidad conflicto y frustración.
El comportamiento organizacional se encuentra en pleno crecimiento según la lectura, en lo personal quisiera que aun siga expandiéndose más, un punto muy importante de las empresas que se involucran en ella, como en la no discriminación y que en la actualidad y en algunas se encuentren preocupados por dar nuevas y mejoras en capacitación y adiestramiento hacia su personal, no solo le será benéfico a sus empleados si como empresas tendrán mejores resultados, mejor utilidad y mejor satisfacción hacia sus clientes sea de las empresas que se dediquen a la lucratividad.
Dentro de los procesos psicológicos básicos del comportamiento encontraremos, como la Percepción, Memoria, Imaginación, Aprendizaje y Motivación.
La percepción como su nombre lo dice es lo que percibimos, de cómo lo interpretamos claro con una base que nosotros ya tenemos guardada en nuestra mente con lo cual hace una referencia, como los ejemplos que el maestro nos puso en clase una de ellas la del circulo con un punto negro en medio de ella que al verla fijamente por un tiempo es como si girara el circulo, y en realidad no es que gire si no que nosotros no los imaginamos de acuerdo con lo que percibimos. Dentro del prejuicio es algo que nosotros mismos nos provocamos en muchas de las ocasiones sin analizar el porqué de las cosas de la situación en la que nos encontramos, existen dos prejuicios negativos y positivos.
En nuestra Memoria es la capacidad que tenemos de almacenar las cosas en nuestro cerebro, la memoria tiene varias funciones como por ejemplo cuando retiene información por unos segundos y luego las desecha, pero en otras ay cosas que las aprendemos desde niños y llegamos a ser adultos y aun sabemos hacer o decir las cosas tal y como las aprendimos. Muchas veces nos imaginamos cosas reales y otras que nunca pueden llegar hacer reales y depende que tan creativo somos para nuestra imaginación.
En nuestro comportamiento humano depende mucho de nuestro aprendizaje que hemos aprendido a lo largo de nuestra vida pero no depende que tanto nos hayan enseñado sino que interés hemos dispuesto por aprender, que tanto comprendemos de la información que nos proporcionan los demás y una de las mas importante cuando y en qué momento tenemos que aplicar de nuestros aprendizaje para una mejor personalidad dentro de nuestra sociedad.
Nuestra conducta humana siempre estará dirigida a ciertos fines u objetivos el cual la motivación será algo que nos llevara a la realizarla. Los motivos fisiológicos van acorde a nuestras necesidades fisiológicas y a los procesos de autorregulación de nuestro organismo. Y los motivos sociales como su nombre lo dice esta en la convivencia o de cómo nos relacionamos con los demás.
La PERSONALIDAD que demostramos donde convivimos ya sea la escuela el trabajo o en nuestra misma casa, dentro de nuestra personalidad cave nuestra formación como persona, nuestra manera de actuar como personas positivas o negativas, cuando demostramos conflicto o frustración, cuando somos amorosos, cuando estamos satisfechos o insatisfechos, el valor el afecto y amor que nos damos a nosotros mismos. Nuestra personalidad depende mucho de nuestro temperamento y carácter. En nuestro temperamento podemos demostrar nuestras emociones y no son más que negativas, y nuestro carácter es el comportamiento que demostramos en situaciones difíciles tomamos las cosas con calma y sacamos nuestro temperamento a flote. Dentro de nuestra personalidad podemos encontrarnos con el CONFLICTO Y FRUSTACION algo no bueno para nuestra personalidad cuando nos encontramos en situación como esta es cuando tenemos que demostrar nuestro carácter que nos hace de ello una buena PERSONALIDAD.





Gerardo Díaz Gómez.
Q.M. Fluidos de Perforación.
7° Cuatr. Grupo “A” Vesp.
Formación Sociocultural II

TEMA 02.- CULTURA EMPRESARIAL.
Dentro de la cultura empresarial o dentro de cada organización cultural de cada empresa la mayoría o todas las empresas son diferentes unas de las otras, cuando un empleado termina su contrato en una empresa y se cambia a otra se nos hace difícil adaptarnos a ella tal vez por su política y por el ambiente laboral, la forma de cómo trabajar por equipos, de cómo tratar con el equipo gerencial o el ambiente directo con el cliente. También influye mucho EL CLIMA LABORAL es diferente en cada área o sección dentro de la empresa y el clima laboral no es más que el ambiente laboral que existe dentro de cada área de la empresa, un ambiente agradable o aburrida depende muchos de quienes lo integran y de qué manera se encuentran, por ejemplo la motivación, la autoestima y que el asociado se encuentre satisfecho con su trabajo. Las grandes empresas tienen una CULTURA ORGANIZATIVA es lo que los diferencia una de otras y estas son compartidas y llevadas a cabo con sus empleados o asociados como nos conocen en la empresa que actualmente laboro, por ejemplo una de las culturas de WAL – MART es que el cliente siempre tiene la razón y todos nosotros lo conocemos como lo regla de oro. La cultura empresarial es lo que identifica una de otra por qué es lo más importante y se manifiestan en todo momento o cuando la sociedad más lo necesita por ejemplo, en desastre natural, o una empresa que se preocupa por el cuidado del medio ambiente, o los grandes supermercados tienen precios accesibles a los bolsillos de la gente ante una crisis económica. Una empresa que no tiene bien si mentado sus culturas junto con sus organizaciones cuando aparecen problemas como por la que está pasando nuestro país, no preocupa por sus empleados y a la sociedad entera y la deriva los lleva a una bancarrota es por eso que toda empresa debe tener y en orden sus organizaciones y su cultura. En la actualidad muchas empresas se preocupan por sus clientes tanto como sus empleados, es lo que hablábamos al principio del primer tema, se preocupan por capacitar en todo momento a sus asociados, no la discriminación, mejor salarios, crecimientos en la misma empresa, al final para hacer un buen equipo desde el equipo gerencial hasta el asociado de limpieza. Estas son las empresas que están bien cimentadas que están preocupados por su lucratividad y por toda la sociedad.

Gerardo Díaz Gómez
Q. M. Fluidos de Perforación.
7° Cuatr. Grupo: A Vesp.
Formación Sociocultural II