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CAPACITACION DE CONTROL DE SOLIDOS

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Objetivo general. El objetivo de esta capacitación es que el capacitando identifique, se capacite y localize las fallas en el funcionamiento de un equipo de control de solido en especifico la zaranda o temblorina. Objetivo especifico. El capacitando conocerá cada unas de las partes principales que componen una zaranda. El alumno aprenderá de manera teórica el funcionamiento de la temblorina. Identificara las fallas y planeara una solución al problema que se presente. por JOSE LUIS CARRERA SANCHEZ
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caracteristicas de mi capacitacion

Características del curso. La capacitación denominada “Equipos de Control de sólidos: zaranda”, tiene las características de ser un curso en la modalidad intensivo por la brevedad del tiempo, que se estima sea de 120 minutos; se abordaran temas que permitirán al participante conocer entre otras cosas las características, especificaciones y elementos que componen la estructura de las zarandas. Características del participante. La capacitación “Equipos de Control de sólidos: zaranda” esta dirigida para T.S.U. en el área de Fluidos de Perforación, que hayan cursado un mínimo del 50% de la carrera. Considerando el universo de trabajadores existentes en el área, y la demanda que existe por acceder a estas capacitaciones se considera la participación de personal con conocimientos básicos o que cuente con la experiencia laboral en el área de control de sólidos. Por la demanda que existe hoy en día podemos encontrar un sin numero de la población profesionista con estudios referentes al área...
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Que hacer en casos de un mal clima laboral

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Código de conducta empresarial. El código de conducta laboral de Halliburton Company está formado por las políticas relacionadas con las normas éticas y jurídicas de conducta a seguir por los empleados y agentes de la empresa en la conducta de su negocio. Declaración de política de derechos humanos de Halliburton. Halliburton opera en aproximadamente 70 países del mundo, con los accionistas, clientes, proveedores y empleados que representan prácticamente cada raza u origen nacional, y una multitud asociado de las religiones, culturas, costumbres, filosofías políticas y lenguas. Esta diversidad refleja la creencia de Halliburton en la dignidad, los derechos humanos y aspiraciones personales de todas las personas como la base de nuestra cultura de excelencia empresarial. Durante mucho tiempo hemos abordado nuestra creencia en la dignidad humana, los derechos humanos y equidad en nuestras prácticas de empleo, las políticas de no discriminación, requisitos de edad mínima, las políticas de ...
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